2. Begründung
Sachverhalt
und Stellungnahme
In den vergangenen Jahren wurden die Auszubildendenstellen erst nach Rechtskraft des Gemeindehaushaltes öffentlich ausgeschrieben.
Dies war regelmäßig erst im Mai der Fall.
Es zeigte sich, dass ich zu diesem Zeitpunkt keine große Auswahl an qualifizierten Bewerbern hatte. Viele Bewerber waren aufgrund der eingereichten Unterlagen für eine Ausbildung in der Verwaltung überhaupt nicht oder nur bedingt geeignet.
Zum Ende der Verfahren verblieben regelmäßig nur noch wenige Bewerber, denen ich die Stelle anbieten konnte.
Die Auswahlverfahren wurden frühestens im Juni abgeschlossen. Erst zu diesem Zeitpunkt konnte den bestqualifizierten Bewerbern eine verbindliche Zusage erteilt werden.
Mehrere Bewerber hatten bis dahin bereits andere Pläne für ihre berufliche Ausbildung gefasst und kein Interesse mehr an der Stelle.
Bisher ist es immer gelungen, die angebotenen Stellen mit guten Bewerbern zu besetzen. Es ist jedoch sinnvoll, das Auswahlverfahren zu einem früheren Zeitpunkt durchzuführen, um eine größere Bewerbervielfalt zu bekommen und für den Fall der Absage durch den Bewerber Alternativen zu haben.
Mit meinem Ausbildungsangebot stehe ich zudem in Konkurrenz zu vielen anderen öffentlichen und privaten Arbeitgebern im Umfeld von Havixbeck. Insbesondere die großen Verwaltungen in Münster haben Ihre Einstellungsverfahren zum Jahresbeginn bereits abgeschlossen.
1. Beschlussvorschlag:
Der Gemeinderat beschließt die Beibehaltung von vier Auszubildendenstellen im Stellenplan und ermächtigt die Verwaltung, die zum 01. August 2011 neu zu besetzende Stelle bereits im Januar 2011 öffentlich auszuschreiben.
3. Finanzielle Auswirkungen
Die Personal- und Ausbildungskosten für eine Ausbildungsstelle belaufen sich auf jährlich 14.000 €.
Durch die frühere Ausschreibung der Stelle entstehen keine zusätzlichen Kosten.
K. Gromöller